7 Regras do Poder | Jeffrey Pfeffer

Conselhos surpreendentes e genuínos para crescer profissionalmente.

“Depois de uma vida sendo colaborativo, trabalhando em equipe e sendo ‘legal’, 7 Regras do Poder de Pfeffer me ensinou que o poder não tem a ver com controle ou ganância - e sim com efetividade. As lições transformaram minha carreira em venture capital e continuam a guiar meu caminho pessoal e profissional.”- Laura Chau, turma de 2018 da escola de negócios de Stanford, sócia da Canaan Partners, 30 Under 30 da Forbes, diretora da Ollie Pets e Clutch

Se você quer perseguir o lema da escola de negócios de Stanford: “mudar vidas, mudar organizações, mudar o mundo”, precisa de poder.

Poder é o último grande segredo ou o segredo para o sucesso? Os dois. Mesmo que o poder leve algumas conotações negativas, é uma ferramenta que pode ser usada para o bem ou para o mal. Não condene a ferramenta pelo uso que as pessoas fazem dela.

Se compreendido por completo e utilizado com eficácia, o conhecimento e as habilidades do poder se tornam a chave para aumentar salários, trazer satisfação na carreira, gerar mudança organizacional e felicidade. Em 7 Regras do Poder, Jeffrey Pfeffer, professor de comportamento organizacional da escola de negócios de Stanford, fornece insights que tornaram seu curso, tanto presencial quanto virtual, incrivelmente popular - com resultados transformadores alcançados geralmente em oito ou dez semanas.

Arraigado firmemente em pesquisas de ciências sociais, as 7 regras de Pfeffer fornecem um manual para aumentar sua habilidade de realizar as coisas, inclusive aumentar os efeitos positivos no seu desempenho profissional.

Sobre o livro

7 Regras do Poder parte de uma pergunta direta: por que algumas pessoas avançam nas organizações enquanto outras, tecnicamente competentes, ficam paradas? Jeffrey Pfeffer, professor de comportamento organizacional em Stanford, argumenta que a resposta está no domínio do poder — não como manipulação, mas como ferramenta de efetividade.

Baseado no curso que o autor leciona há anos e que se tornou um dos mais procurados da escola de negócios de Stanford, o livro traduz pesquisa em ciências sociais em regras práticas para conquistar influência, reconhecimento e resultados concretos na carreira.

Edição da Editora Alta Books, 220 páginas.

Para quem é: profissionais que se sentem invisíveis apesar da competência; líderes em formação; empreendedores que buscam mais influência dentro e fora da empresa; quem já leu livros de carreira e quer uma abordagem mais crua e baseada em pesquisa.